Ressources Humaines

Les Ressources Humaines couvrent un ensemble de données critiques à l’Entreprise. Ces informations sont généralement regroupées sous les fonctions suivantes : 

  • Organisation
  • Recrutement
  • Formation
  • Compétences
  • Performance
  • Salaires et avantages

Pour mesurer et suivre ses indicateurs de performance, la Direction des Ressources Humaines disposera de Rapports et Tableaux de Bord agrégés. Au niveau plus opérationnel, les Responsables de chaque fonction disposeront de Rapports et Tableaux de Bords plus spécifiques.

3 Etapes

  1. La mesure croisée des objectifs, selon les dimensions pertinentes, présente au Directeur des Ressources Humaines une mesure précise des performances actuelles de sa stratégie
  2. L’analyse des résultats, selon différents angles de vue, permet d’identifier les raisons sous-jacentes aux performances actuelles, et de réaliser des simulations
  3. Un plan d’actions adapté est intégré au processus de budgeting et planning de l’Entreprise